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　　（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
　　（2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解；
　　（3）提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容；
　　（4）洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表；
　　（5）簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》；
　　（6）履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。